人権方針

ダンレイは、社是、経営理念に基づき、中長期ビジョン「社員全員の知恵と力を結集して、持続可能な社会の実現に貢献する商品とサービスを創造し、社員が夢を持ち安心して働き続ける会社を目指す」を実現する取り組みを進めています。重要課題として「人・風土」を取り上げ、働きやすさと働きがいを両立し、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を実現することが、「人権の尊重」 と事業の持続可能な成長につながるものと考えています。 私たちは、事業全般のすべての取引先との強い信頼関係のもと、協働して「人権の尊重」の取り組みを推進することによって、互いの持続的成長とサステナブルな社会への貢献を、目指してまいります。

《適用範囲》

本方針は、株式会社ダンレイの役員・従業員に対して適用されます。また、当社のサプライチェーンパートナーの皆さまには、本方針への理解と自社における実践を期待し、協働して人権尊重を推進します。

ダンレイは、事業活動において適用されるすべての法令を遵守すると共に、国際的に合意されている人権の保護を尊重することを事業の前提とします。

ダンレイは、国籍、人種、宗教、性別、障がいの有無等を理由とするいかなる差別を行いません。一人ひとりの多様な知恵と力を結集し、事業の成長を目指します。

ダンレイは、あらゆるハラスメントの撲滅に努め、安全で働きやすい職場環境づくりに向けて　「ダンレイ行動指針10ヶ条」を定め、全従業員がこれを遵守することにしています。また、安全衛生活動を実践し、従業員の安全を守ります。

ダンレイ　行動指針　10ヶ条

ダンレイは、ワーク・ライフ・バランスに配慮した労働時間管理を行うと共に、処遇の改善に努めます。また職場での人材育成に加えて、従業員の成長に向けた全社教育の機会を提供し、最大限の力を発揮して働きがいを感じる環境をつくります。

ダンレイは、個人情報保護に関する法令を遵守します。さらに、個人情報の適正な管理・プライバシーの保護に向けて社内ルールの整備、徹底に取り組みます。

ダンレイは、事業活動を通して、サプライチェーン会社を大切にし、尊重し、高い信頼関係を築くことが重要と考えています。本方針の趣旨を共有するサプライチェーン会社とともに、強制労働の排除をはじめとした人権尊重の取り組みを進めます。

制定：2024年8月9日　代表取締役社長　森上　和久