人事制度

ダンレイでは『働きやすさ』と『働きがい』を両立し、一人一人が最大限の力を発揮出来る環境の実現を目標とし、人財育成と福利厚生の充実を進めています。

研修制度

社会に新しい価値を提供するために豊な創造力を育て、自己成長を実感出来るよう人財育成に力を入れています。新入社員時だけでなくその後のキャリア形成を考えた階層別研修や実務スキルやコミュニケーション能力の向上など仕事力を磨く選択型の一般教育研修を実施しています。今後も社会に貢献出来る人財育成を目指し、様々なプログラムを検討していきます。

福利厚生制度

1.　休暇制度

有給休暇　リフレッシュ休暇　産前産後休暇　育児休業　介護休業　介護休暇　子の看護休暇　慶弔等の特別休暇

ダンレイの有給休暇取得率は同規模製造業と比べて高い結果となっています。 今後も毎年70％以上を目標とし、引き続き取得しやすい 風土作りを進めていきます。

また、弊社では出産した女性従業員全員が育児休業を経て職場復帰を果たしています。男性についてはまだまだ普及していないのが現状です。ライフステージが変化しても安心して働き続けられる会社を目指し、男女問わず育児休業を取得しやすい制度への見直しを検討中です。

2.　勤務制度

フレックス勤務　育児・介護のための時短勤務

当社は15年程前よりフレックス勤務制度※を導入しています。コロナ禍の現在では利用者が増加し、自分の環境に合った時間帯を選択しています。今後も柔軟な働き方を実現する為、更なる制度の導入を検討しています。

※対象者：技術部門・生産技術部門　コアタイム：11：00～15：00　上司との業務整後可能と判断された場合

3.　その他制度

通勤手当　家族手当　職位手当　社内レクリエーション　他

社内レクリエーションとして、従業委員会が中心となってBBQやスキー旅行、暑気払いなどを企画しています。仕事以外での以外な一面を発見するなどコミュニケーションの場となっています。※コロナ禍では開催を見送っています。

個人情報保護方針

当社は、個人情報保護に関する法令を遵守し、個人情報を適切に保護し、取り扱うことが事業活動の基本であり社会的責務であると考えております。下記の方針に基づき、個人情報の保護に努めます...

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人権方針

ダンレイは、社是、経営理念に基づき、中長期ビジョン「社員全員の知恵と力を結集して、持続可能な社会の実現に貢献する商品とサービスを創造し、社員が夢を持ち安心して働き続ける会社を目指...

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一般事業主行動計画

ダンレイでは働き方改革の一環として2つの法案に基づく行動計画を提出し、従業員が安心して働き続けられる環境の実現のために様々な取り組みを進めています。女性活躍推進法に基づく...

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