社長メッセージ

『ダンレイの存在意義とは』

代表取締役社長 森上和久

現在、世界的な新型コロナウィルス感染拡大という緊急事態下にあり、そして米中貿易摩擦や民主主義、人権を脅かす問題、中東問題など多くの課題を抱えた、変化の激しい不安定、不確実、複雑、曖昧なVUCAの時代となっております。また、産業の発展に伴う負の側面として、地球温暖化の気候変動による自然災害が顕著となっており、全ての国でのカーボンニュートラルに向けた取組みが必要となっています。さらに、2015年の国連サミットで採択された持続可能な開発目標(SDGs)は、「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年を年限とする17の国際目標となっております。株式会社ダンレイは、1953年に株式会社東京暖冷器製作所としてスタートし、本年で69期目となりました。今一度、『ダンレイの存在意義は何か?』を見直し、中長期ビジョンは 『社員全員の知恵と力を結集して、持続可能な社会の実現に貢献する商品を創造し、社員が夢を持ち安心して働き続ける会社を目指す』 としています。社会の持続と企業の存続に向けた3つの重点課題として、環境、健康と快適、人と企業風土を設定し、社員全員が働きがいを持ち、仕事と生活の両立を目指して参ります。

経営に関する理念体系

『社是』 

【和合 前進 感謝】

『経営理念』

水に生きる、水を活かす、流れを活かして生かされる
『ALIVE DANLE』
活力(Action)を持って大胆(Lively)に英知(Intelligent)を持って水の多様性(Variety)に学び、環境(Ecology)を大切にしながら、「和合 前進 感謝」を社是とし21世紀を歩む

『ミッション』

水制御のプロフェッショナルとしてお客様のニーズをいち早く察知し、環境を大切にしながら技術に優れた製品を提案する

経営とCSRの統合

『ビジョン』 

社員全員の知恵と力を結集して、持続可能な社会の実現に貢献する商品を創造し、社員が夢を持ち安心して働き続ける会社を目指す

『マテリアリティ』

①環境:省エネ、省資源に貢献する商品
②快適・健康:介護、衛生、医療に貢献する商品
③人・風土 : 「働きやすさ」と「働きがい」の両立

『中長期経営計画』

67~69期:『D-UP2020』
70~72期:『STEP-UP2025』

人権方針

ダンレイは、社是、経営理念に基づき、中長期ビジョン「社員全員の知恵と力を結集して、持続可能な社会の実現に貢献する商品とサービスを創造し、社員が夢を持ち安心して働き続ける会社を目指す」を実現する取り組みを進めています。重要課題として「人・風土」を取り上げ、働きやすさと働きがいを両立し、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を実現することが、「人権の尊重」 と事業の持続可能な成長につながるものと考えています。 私たちは、事業全般のすべての取引先との強い信頼関係のもと、協働して「人権の尊重」の取り組みを推進することによって、互いの持続的成長とサステナブルな社会への貢献を目指して参ります。

個人保護方針

ダンレイは、個人情報保護に関する法令を遵守し、個人情報を適切に保護し、取り扱うことが事業活動の基本であり社会的責務であると考えております。下記の方針に基づき、個人情報の保護に努めます。